Advokat Heidi Furu, Mikaela Wiik, sakkunnig i arbetsvälbefinnande och tf. verksamhetsledare Frida Nylund förklarar varför tydliga roller, rak kommunikation och dokumentation är avgörande för arbetsvälbefinnande och juridisk trygghet.
Enligt finländsk lagstiftning ligger det yttersta juridiska ansvaret hos styrelsen om det finns en sådan. Advokat Heidi Furu berättar att det ändå kan bli problematiskt om ansvarskedjan nedåt är oklar och rollerna otydligt definierade. – För en verksamhetsledare kan det till exempel råda osäkerhet om det är styrelsen eller man själv som borde agera. Det värsta är om ingen agerar, eller om någon utan befogenheter fattar beslut, till exempel om uppsägningar. Jag rekommenderar alltid en tydlig och dokumenterad ansvarsfördelning.
Läs hela artikeln på Lärorikt.